Areas de Práctica

• Se le debe pagar por todas las horas que trabaja, e incluso si se le paga un salario, puede tener derecho a horas extras; todo depende de las funciones de su trabajo y del tamaño de la empresa; recibir un salario no significa que un empleador no esté obligado a pagar horas extras, pero el tamaño y el tipo de negocio pueden hacerlo, lo mejor es hablar con un abogado para una evaluación gratuita del caso.

• Las señales de alerta de infracciones salariales ilegales se pagan en efectivo, a un empleado se le paga como contratista/1099, no se proporcionan talones de pago a los empleados, no se registran las horas trabajadas, se modifican los registros de tiempo, se les obliga a trabajar fuera de horario, se les exige que lo hagan. el mismo trabajo que se requiere que hagan los empleados por hora, usted no supervisa a los empleados ni a un departamento, no contrata ni contrata trabajadores, debe obtener aprobación antes de tomar cualquier decisión importante de la empresa, el propietario recibe dinero de propinas o da dinero de propinas a los empleados no forma parte legalmente del grupo de propinas.

• Recuerde, no a todos los empleados se les deben horas extras; depende de las funciones de su trabajo, no si le pagan un salario. Algunos ejemplos de empleados a los que no se les deben horas extra son posibles ejecutivos, miembros de la junta, jefes de departamento, empleados de ventas externos, abogados, médicos, etc. AN Law Firm, P.A. puede ayudar a determinar si debe o le deben salarios por horas extras.

• Si se le paga un salario, se le debe pagar la misma cantidad por cada semana de trabajo, en el mismo horario cada semana, quincenal, mensual, etc. El salario no debe reducirse por falta de trabajo o si se va. trabajar temprano o llegar tarde. Una vez más, el hecho de que se le pague con un salario no significa que no se le deba el pago de horas extras.

• Una empresa puede hacer una deducción a un salario oa un empleado por hora siempre y cuando al trabajador se le pague el mínimo requerido por la ley de salario mínimo y horas extras. Una empresa puede deducir todo el pago de un empleado, incluso por debajo del salario mínimo, si la deducción es por un pago en exceso de salarios; de lo contrario, esto sería una violación.

• Ejemplos de deducciones legales son días libres completos que violan un plan de empleo predeterminado, suspensiones o sanciones por una infracción de buena fe a la seguridad o de gran importancia, vivienda proporcionada por el empleador, etc. Pero ciertas deducciones, como las basadas en la calidad del trabajo, pueden significar una empresa debe tasa de horas extras.

• El abogado de derecho laboral, Alberto Naranjo, hará lo que sea necesario para recuperar sus salarios impagos y exponer el mal comportamiento del empleador. Si está buscando salarios no pagados o perdidos, hable con nosotros. Queremos ayudar.

• Hubo casi cuatro millones de nacimientos en los Estados Unidos el año pasado. Al menos que muchas mujeres experimentan embarazos cada año, muchas de las cuales están notablemente embarazadas en un momento u otro. En otras palabras, el embarazo no es raro. Desafortunadamente, tampoco lo es la discriminación por embarazo. 

• Si bien la medicina y la ciencia modernas ayudan a las mujeres a trabajar bien en sus embarazos, muchas aún experimentan un trato injusto en el lugar de trabajo. Las mujeres embarazadas a menudo son ignoradas para ascensos laborales, despedidas y/o represalias por tomar licencia familiar. Peor aún, las solicitantes de empleo embarazadas tienen menos probabilidades de conseguir el trabajo que las candidatas no embarazadas.

• La discriminación por embarazo es emocionalmente agotadora y peligrosamente insalubre para la madre y el feto. Ninguna mujer merece ser tratada de esta manera.

• Las mujeres embarazadas a menudo son ignoradas para promociones, se les niegan beneficios adicionales y sus empleadores las humillan simplemente por estar embarazadas.

• Consulte a un abogado de discriminación por embarazo en Miami si cree que su empleador la está discriminando por motivos de embarazo.

• Si fue discriminada por motivo de embarazo, ¡contáctenos!

• Mientras tanto, puede ser una buena idea familiarizarse con dos leyes importantes que protegen contra la discriminación por embarazo.

• La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), como enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe la discriminación por motivos de embarazo. El PDA cubre todos los aspectos del empleo, incluido el proceso de contratación/entrevista, asignaciones de trabajo, beneficios, terminación, etc.

• La PDA establece que las mujeres "afectadas por un embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas serán tratadas de la misma manera para todos los fines relacionados con el empleo, incluida la recepción de beneficios bajo programas de beneficios complementarios". La licencia personal/médica y el seguro de salud son dos ejemplos de beneficios complementarios.

• La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 otorga a los empleados elegibles una licencia no remunerada con protección laboral por motivos familiares y médicos específicos. La FMLA garantiza que estos empleados reciban la misma cobertura de seguro de salud grupal que habrían tenido si no se hubieran ausentado.

• Según la FMLA, los nuevos padres (incluidos los padres de crianza temporal y adoptivos) pueden ser elegibles para 12 semanas de licencia (no pagada o pagada) para el cuidado de niños. En general, los empleados solo son elegibles si trabajaron para el empleador durante al menos 12 meses a tiempo completo y si trabajan para un empleador con más de 50 empleados. Hable con un abogado de discriminación por embarazo en Miami para determinar si es elegible para FMLA y asegúrese de solicitar FMLA por escrito y dar aviso adecuado de que la licencia es por una condición médica.

¿PUEDE DESPEDIR A UNA EMPLEADA EMBARAZADA EN FLORIDA, O PUEDE DEMANDAR SI TERMINÓ MIENTRAS ESTABA EMBARAZADA?

Las empleadas embarazadas son solo eso: empleadas. Como tal, los empleadores deben tratarlos igual que a sus contrapartes. Desafortunadamente, ese no es siempre el caso en el lugar de trabajo. Considere los siguientes ejemplos:

• Acoso en el Trabajo - Es ilegal acosar a una mujer debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los comentarios no solicitados sobre la apariencia física o los niveles hormonales de una mujer embarazada son formas de acoso.
• Paquete de Beneficios Marginales - Las empleadas embarazadas tienen derecho a la misma licencia personal/médica y seguro de salud grupal. Por ejemplo, las empleadas embarazadas tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia familiar para el cuidado de los hijos después del nacimiento del niño.
• Acomodación razonable -Algunas empleadas embarazadas experimentan efectos secundarios que pueden brindarles protección adicional bajo la ley, como adaptaciones razonables, las mismas que se otorgan bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Como tal, los empleadores deben proporcionar a las empleadas embarazadas las adaptaciones razonables necesarias para realizar el trabajo.
• Madres lactantes - Las madres lactantes tienen derecho a extraerse leche en el lugar de trabajo en virtud de una disposición de la Ley de normas laborales justas. Como tal, los empleadores no pueden negarle a una madre lactante tiempo para extraerse la leche materna durante las horas de trabajo.

Estos son algunos de los casos que el abogado de derecho laboral de Miami, Alberto Naranjo, ha manejado personalmente para probar la discriminación por embarazo. Se han cambiado los nombres para proteger la confidencialidad del cliente, pero los detalles de la historia siguen siendo los mismos.

• Kristy trabajaba para una empresa de servicios de limpieza cuando reveló su embarazo a la gerencia. Poco después de informarles, Kristy dice que la gerencia comenzó a reprenderla por supuestas infracciones que ocurrieron varios meses antes. Combinadas, las supuestas infracciones le costaron a Kristy su trabajo; ella fue despedida. Alberto pudo probar que esto fue claramente un acto de discriminación por embarazo y Kristy recibió daños compensatorios. ¡El bebé también está muy bien!

• El embarazo de Sara fue agotador física y emocionalmente. Sara perdió su trabajo después de presentarle al empleador una nota del médico para "limitar el levantamiento de objetos pesados" en el trabajo. Abrumada, Sara contrató a AN Law Firm, P.A. para aliviar algo de la angustia mental. Al final, el abogado Alberto Naranjo recuperó todos sus salarios perdidos, más dinero adicional por el estrés traumático inducido por el empleador.

• Michelle trabajó varios años de forma remota para una importante marca de cosméticos, pero la empresa decidió eliminar el puesto virtual después de quedar embarazada. La empresa despidió abruptamente a Michelle sin una oferta para trabajar en la oficina de la empresa con el resto del equipo.

Los siguientes consejos ayudarán a los empleados a fortalecer su reclamo de discriminación por embarazo.

• Registros detallados - Documente todos los comentarios discriminatorios, acosadores o de represalia hechos y/o dirigidos sobre usted. Incluya una lista de otras personas presentes, pero mantenga la información en privado hasta que consulte a un abogado. Los expertos en derecho laboral sugieren que los empleados mantengan un diario personal (no en dispositivos propiedad de la empresa) para estos fines de mantenimiento de registros.

• Correos electrónicos personales - Puede ser difícil recuperar correos electrónicos de los servicios de un antiguo empleador. Use una cuenta de correo electrónico personal para informar casos de discriminación a Recursos Humanos.

• Observar el lugar de trabajo - Es posible que un empleador pueda favorecer a algunos empleados sobre otros, pero eso solo es ilegal si viola las leyes contra la discriminación. Preste mucha atención a cómo el empleador trata a las empleadas en roles similares que no están embarazadas.

• Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral - Los reclamos de discriminación por embarazo requieren asesoramiento legal experto. Antes de hablar con su empleador, discuta su caso de discriminación por embarazo con un abogado de Miami.

• Las leyes laborales están indescriptiblemente matizadas. Sin el asesoramiento legal experto de un abogado de derecho laboral, puede ser difícil probar que ocurrió discriminación por embarazo.

• Si su empleador la discrimina por motivo de embarazo, comuníquese con AN Law Firm, P.A. para una consulta sin riesgos sobre su reclamo de salarios no pagados.